İşe alım sürecimizde öncelikle açık pozisyon ile ilgili özgeçmiş bankamızdaki başvurular incelenerek uygun adaylar araştırılır, ayrıca web sitemiz, bu alandaki iş ortağımız Kariyer.Net ve gazete ilanları ile yeni başvurular toplanır. Özgeçmişlerin incelenmesi sonucu uygun bulunan adaylara gerektiğinde öncelikle mesleki bilgilerini ölçen yazılı sınav yapılır, ardından yetkinlik bazlı mülakat yapılarak yeterli bulunan adaylar psikoteknik aday değerlendirme testine alınırlar. Seçim sürecinin tüm aşamalarında başarılı bulunan adaylar için son olarak referans kontrolü yapılır ve işe alım süreci tamamlanır. Her yıl Kariyer.net tarafından verilen İNSANA SAYGI ÖDÜLÜ’nün, 2003 ve 2004 yıllarında firmamıza verilmesi insan kaynağına verdiğimiz önemin bir başka göstergesidir.